招贤纳士

Maxim,创新的土壤!

创造世界新突破。

自1983年成立以来,Maxim一直致力于开发颠覆性技术,并且我们将继续专注于开启未来的无限可能。

加入我们智慧又青春的精英团队,携手迈向成功。

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Maxim,创新的土壤!

我们诚邀您加入并感受Maxim Integrated —— 一家非常成功的市值25亿美元的公司,在全球各地都设有办事处和生产基地。我们开发高性能模拟和混合信号电子器件,广泛应用于最新型汽车、智能手机、可穿戴设备、耳戴设备、游戏设备、机器人,云等领域。但我们的故事远不止于此。

 

众所周知,创新是我们的核心价值。我们创造了一种让创新得以蓬勃发展的文化,在这种文化氛围中,我们崇尚和鼓励大胆思考、团队合作、共同成长和社会参与。从35年前成立的那一天起,我们的事业就吸引并培养了一批顶尖的问题解决者、富有创造力的思想家以及具有团队精神的优秀员工。每一天,我们都在增强设计创新能力,克服最艰巨的工程挑战,使我们的客户可以创造出定义和塑造世界的方案。

想要有所作为并每天都接受挑战吗?加入Maxim大家庭,成为我们的一员,探索无限可能。

我们是一家为雇员提供平等机会的公司,遵守联邦及州关于监督招聘过程的报告要求。我们仅从就业角度考核申请人,不关注其种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、性取向、婚姻状况、性别身份、残疾、退伍军人和/或军人身份等。

全球招聘候选人隐私政策(PDF, English)

企业责任

了解Maxim如何秉承负责的态度行事,可持续经营,建立包容性工作环境,为员工工作和生活的社会做出贡献,请访问企业责任页面,或下载2019年Maxim企业责任报告。

从Maxim Integrated开启您的职业生涯。

无论您是正在学习深造、刚刚大学毕业,还是正在准备换个新工作,均有机会通过Maxim的职业启动计划获得实践和专业经验。我们希望您富有求知欲、活力和新思维。拥有上述特质的您将能够创造影响力,并从职场生涯第一天就开始实现自己的事业规划。更多适合您的全职或实习机会,请点击以下链接。

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高校毕业生

您刚刚毕业?您正在准备换个工作?请加入我们一起发展新事业。如果您充满激情,想要大展拳脚,我们相信您可以做到。在Maxim,您不会被职位所局限。我们激励初级员工实现更高目标,并给予升迁机会。参加Maxim大学提供的课程,迈上通向理想职位的快车道。在Innovation Quest(创新探索)中与工程师们一起追寻杰出构想。通过Maxim的专业人员培养计划(DPoM)与同侪沟通交流、加入高管导师圈。或在CFO和HR轮岗计划中体验不同职位。

极具竞争力的奖励和津贴

这里并非只有工作,没有玩乐。除了提供业内最好的医疗和退休福利之外,我们还提供:

  • 慷慨的带薪休假
  • 公司野餐和聚会
  • 个人和团体体育运动
  • 优惠的健身俱乐部会员资格
  • 教育援助
  • 等等…

Maxim's Launch Program

发展规划——每项成就都始于规划

Maxim的发展规划计划鼓励员工确定职业目标并采取必要步骤来实现目标,助其实现职业发展和成功。鼓励员工拥有其个人发展。在此过程中,员工与其管理人员一起根据其优势、发展机会,兴趣爱好和职业目标来制定个人发展规划。

MaximU —— 每一天、每一处都可以持续学习

适当的工具和培训对发展规划计划的补充。Maxim大学,即MaximU,提供持续培训,支持个人发展。MaximU是访问在线培训和注册教室课程的门户网站,每天24小时提供授权内容和定制自定进度课程的全球访问。

高等教育——帮助员工管理和继续其学业

Maxim提供学费补助计划,以鼓励员工拓展在职知识、技能和能力。我们相信,教育水平的提高将有助于员工的个人成长,从而增强Maxim的发展潜力。

Maxim专业人员培养计划(DPoM)

Maxim专业人员培养计划(DPoM)团队向希望在公司中找到自己位置的员工提供来自热情同仁的援助之手。DPoM的使命是为专业成长、个人发展、本地推广和社交网络提供平台。

Maxim的女性员工

Maxim在全球各地均设有“Women at Maxim”员工资源团队,致力于通过同侪指导、跨职能协作、网络和社交机会,促进女性员工的职业发展。男女均可参加活动。

 

当您拥有一份酷炫的工作时,您绝对会爱上它。那感觉与普通的工作完全不同。您知道您正在为Maxim的幸福感做出重要的贡献。以下是Maxim提供的一些酷炫工作。

Victor Dutta

Victor

Victor为Maxim的EE-Sim模型专家,工作非常出色。他及其团队使客户能够在应用中模拟Maxim DC-DC转换器IC,以了解其在实际最终产品中的性能。

Joseph Macias

Joseph

作为Maxim在数据隐私方面的权威专家,Joseph的工作超级棒。他的职责包括向Maxim员工和合作伙伴介绍和教授数据隐私的不同组成部分以及我们的数据隐私计划。

Jeff gladen

Jeff

Jeff是Maxim的发展推动者,工作炫酷。他本人及其团队成员都充满激情,他们希望以最好的技术方案为客户和公司提供正确服务,使其把握机会,做到最好。

Michio Ando

Michio

Michio为Maxim的首席客户经理,工作很出色。他与客户的设计工程师会面沟通,了解其当前和未来对集成电路的需求。

Chris Pritchett

Chris

Chris为Maxim的供应链大师,其工作非常棒。他喜欢挑战,确保随时随地满足客户所需。

Nam Wu

Miranda

Miranda在Maxim担任北京培训和技术支持(TTS)团队的应用工程师,其工作非常出色。她享受于如同夏洛克·福尔摩斯一样收集线索并解决客户疑虑。

Greg Warder

Greg

Greg在Maxim担任首席法律工程师一职,工作内容相当酷炫。他领导一个团队,负责识别、获取和保护Maxim发明的所有技术的知识产权。

Amber Willits

Amber

作为高校人才专家,Amber在Maxim的工作非常棒。她专注于通过梳理大学排名来发现顶尖人才。

Jeanne Quach

Jeanne

Jeanne为Maxim的分析和SEO专家,工作出色。她分析客户在网站上的行为,优化搜索引擎内容,所有这些都提高了Maxim的数字形象。业余时间,她喜欢在@nails_unveiled在instagram上分享美甲艺术。

Dino Anderson

Dino

Dino为Maxim的多元化建设者和领导者,工作超级酷。我们相信,参与度、全球企业文化和尊重不同观点是推动公司健康发展和成功的重要方面。

Matt Lyon

Matt

Matt为Maxim的现场应用工程师,工作超级棒。他喜欢了解不同客户的工作内容,以及Maxim如何帮助其解决设计方面的挑战。

Ratna Dasari

Ratna

Ratna为Maxim的系统专家,工作出色。她及其团队为公司和业务部门(包括SAP和Tableau)使用的所有企业应用程序提供支持,涉及160多个系统。

我们努力创造一种文化和工作环境,使员工能够竭尽所能、努力进取,并感受到自己的价值以及成就感。

核心价值

创新源于卓越大胆的创意。卓越创意源于优秀的员工。让我们一起将这些创意变为技术,以此来解决真实世界的问题。企业价值观定义我们每天经营和互动的方式,我们相信这些价值观是取得成功的必要条件。点击图片查看Maxim的核心价值观。

Maxim的尊重和公平承诺

Maxim的尊重和公平承诺体现了我们对不断建设和改善包容性工作环境的承诺。在这里,我们共同努力利用多元化观点,使我们能够实现卓越方案。该承诺涉及多样性和包容性,同工同酬,无骚扰和无报复行为。

培养多元化和包容性的工作环境

在Maxim,增强设计创新能力意味着鼓励各种观点和想法。我们致力于为所有人提供平等机会,保护员工尊严,并促进在工作中对他人的尊重。

赞赏和嘉奖

Maxim为员工提供各种获得赞赏和嘉奖的途径:

  • 我们的同侪认可计划,即Maxim Inspire,为员工提供了一种机制,以表彰其同事的杰出成就,并感谢其出色的工作。管理人员可以奖励Maxim Inspire积分,该积分可用于兑换礼品卡和其他奖励。
  • 5年一次服务周年纪念日,Maxim的“服务奖”计划会向员工颁发个性化奖励。
  • 员工若表现卓越,可获颁嘉许奖金。无论是从事当前工作职责范围之外的新工作、申请专利还是发表文章,Maxim都会给予其奖励积分。

回馈社会

有所作为根植于我们的企业文化和价值之中。公司赞助的活动和社会回馈机会在全球范围内的Maxim网站上进行协调,并充分考虑了符合准则的员工要求。有关详细信息,请参阅我们的2019 Corporate Responsibility Report (2019年企业责任报告)

Maxim提供具有市场竞争力,并受员工认可的薪酬、福利和长期储蓄方案。

员工健康津贴

平衡工作和家庭的压力很有挑战性,因此,我们提供众多资源来帮助您在生活中保持健康的平衡状态。除医疗福利之外,Maxim还提供了一些计划来提高员工的健康水平,包括:

  • 慷慨的休假制度,包括休假、节假日和病假
  • 带薪产假
  • 灵活的工作安排
  • 在美国和某些国际地区,为员工及其配偶提供免费的现场生物特征健康检查
  • 员工援助计划
  • 我们的许多设施均配套有健身房及工作场所锻炼器械
  • 个人和团体体育运动活动
  • 团建计划
  • 休假

其他津贴

您可能有资格获得其他有竞争力的福利,包括:

  • 401(k)计划
  • 退休后的股票期权
  • 灵活的医疗保健、亲属护理和交通支出账户
  • 健康储蓄账户,包括公司供款
  • 人寿与伤残保险
  • 旅游意外保险

薪酬

按绩效付酬是我们薪酬哲学的核心。它旨在将薪酬和机会与同事、目标和期望相关的贡献和业绩联系起来。除了底薪之外,符合条件的员工给还会获得:

  • 业绩和晋升加薪:依据贡献和/或新职位每年提高薪酬。
  • 年终奖:基于对Maxim成功做出的贡献。
  • 限制性股票份额:向符合条件的员工发放公司股票作为其初始和持续回报的一部分。

招聘机构政策

Maxim不接受目前尚未建立业务关系的外部招聘机构主动推荐的简历。所有供应商必须与Maxim招聘部门签署相应的标准招聘协议,并据此向Maxim提供职业介绍服务,并获得相应报酬。协议签署日期不得晚于提交简历日期之前一年。Maxim不负责协议内容之外的任何承诺,包括口头或书面形式。对于未签署标准招聘协议而提交至Maxim职员的所有简历,均归Maxim所有。

虽然目前我们不需要增加任何新的猎头公司,但欢迎您将信息发送给我们的采购团队